Aufziehenkandidat Einschätzungsformen

Menschen, die den menschlichen Arbeitskräften von Innovative Services gehören, werden von unserer Mannschaft gemäß den von unseren Betriebsleitern zur Verfügung gestellten Richtlinien sorgfältig gewählt. Während der Auswahlphase werden Kandidaten gestützt auf zahlreichen Kriterien, und nach der Analyse auf das CV und den Erfahrungen bewertet, eine Einschätzung wird zugeteilt. Die Anwerbermannschaft richtet dann eine Kandidateneinschätzungsform auf, die unseren Kunden in den passenden Büros vorgelegt wird. Jede Karte wird enthalten:
– die Personalangaben des Kandidaten;
– die Sachkenntnisse, die durch Bildungsqualifikationen und Lehrkurse gezeigt sind;
– vorherige von Ursprungsunternehmen bescheinigte Erfahrung;
– Verfügbarkeit für Übertragungen;
– irgendwelche transversal für das Kundenunternehmen nützlichen Sachkenntnisse.
Das Zeichnen von Einschätzungsformen hat ein zweifaches Ziel, um die Auswahl am Personal zu beschleunigen und die Phase vor jedem Kunden zu optimieren. Die Karten werden dann in einer elektronischen Datenbank eingeschlossen, haben für Jobkategorien optimiert, und werden unserem Kunden während der Definitionsphase des Projektes vorgelegt. Der passende Kandidat wird dann für die Bedingung eines Arbeitsvertrags gemäß den Gesetzen des Landes kontaktiert, in dem das Projekt stattfinden wird.