Redigere schede di valutazione dei candidati

Le persone che appartengono alle risorse umane di Innovative Services sono scelte con accuratezza dal nostro team secondo delle linee guida fornite dai nostri responsabili. Durante la fase della selezione i candidati vengono valutati sulla base di numerosi criteri e, a seguito dell’analisi su curricula vitae e sulle esperienze, viene attribuita una valutazione. Il team recruiter redige quindi una scheda di valutazione dei candidati che sarà sottoposta nelle opportuni sede ai nostri clienti. Ciascuna scheda conterrà:

– i dati anagrafici del candidato;

– le competenze comprovate da titoli di studio e di corsi di formazione;

– le esperienze pregresse certificate dalle aziende di provenienza;

– la disponibilità alle trasferte;

– eventuali abilità trasversali utili all’azienda committente.

La redazione di schede di valutazione ha un duplice obiettivo, accelerare la selezione del personale e ottimizzare la fase antecedente ad ogni committenza. Le schede sono quindi racchiuse in un database elettronico, ottimizzato per categorie di lavoro, e sono sottoposte alla nostra committenza in fase di definizione del progetto. Il candidato adatto viene quindi contattato per la stipula di un contratto di lavoro secondo le leggi della nazione in cui avverrà il progetto.